В редакцию поступило письмо с вопросами:

- Человек работает в Германии, оформлен по польской визе как работник фирмы в командировке.

В трудовом договоре прописана сумма, которую он должен получать в месяц. Но уже 3 недели фирма не предоставляет работу. Так фактическая сумма получается намного меньше.

Может ли он подать в суд на фирму чтобы она компенсировала разницу?

И еще вопрос. Если договор оформлен задним числом (работник проработал в Германии месяц и только потом его попросили прислать документы для оформления договора, а договор оформлен с даты начала работы) и на нем нету подписи работника.

Считается ли этот договор действительным и является ли это правонарушением? Имеет право даный человек работать в Германии? Если это незаконно, то какие санкции будут приняты к фирме через которую происходило оформление и к непосредственному работодателю в Германии?

Отвечает адвокат:

- Гражданин одной из стран вне Европейского союза с разрешением на работу в одной из стран европейского союза имеет право на ограниченную по времени трудовую детальность в Германии как работник иностранной фирмы в командировке, если он оформил в немецком консульстве за границей так называемую визу "Vander Elst".

Если такой визы нет, то работа в Германии по командировке от польской фирмы нелегальна.