В редакцию поступил вопрос:

- Подскажите мне пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация. Я работаю на заводе, но не напрямую, а через Zeitarbeit фирму.

Мой контракт заканчивается 1 января 2021 года, в основном его продлевают, но я забеременела и работать мне нельзя, так как у нас на заводе для беременных автоматически запрет на работу.

Теперь вопрос, имеет ли фирма право не продлевать со мной контракт?

В редакцию поступил вопрос:

- Мы с супругой получаем русские пенсии, справки о которых исправно представляем в Sozialamt, а также Altersgrundsicherung.

Вот уже 2 года ведомство не представляет нам справки и расчеты о назначенных выплатах, хотя исправно ежемесячно присылает нам на счет сумму доплаты к нашему доходу. Курс евро к рублю за 2 года изменился, а наши выплаты остались на прежнем уровне. Мы неоднократно посылали им письма с просьбой прислать нам справки и расчеты, но ответа от них не получаем.

В редакцию поступил вопрос:

- Мой работодатель при подаче ему заявления на отпуск (1 день, 2 дня, неделя) всегда по разному реагирует на этот документ. То есть, он может согласиться, но может и отказать в предоставлении отпуска.

При этом отказ никак не объясняется, в документе напротив возможной даты отпуска стоит "nicht bestätigt". В связи с этим вопрос, предоставляет ли трудовое право работодателю возможность без объяснения причин отказать в получении отпуска? Насколько корректно его действие в правовом поле?